Koronawirus vs HR? Działaj zgodnie z prawem.

Wideo Q&A.
Odpowiedzi eksperta!
Na Wasze pytania odpowiada: 
Sławomir Paruch, Radca Prawny,
Partner
Paruch Chrusciel Schiffter
Pytania które zadaliście:

1. Czy pracodawca może nakazać pracownikowi pracę zdalną, np. z domu?
2. Czy pracodawca może odmówić, jeśli pracownik zażąda możliwości pracy zdalnej w obawie przed zakażeniem koronawirusem?
3. Praca w open space lub w halach produkcyjnych. Czy pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikom
pracującym w takich przestrzeniach specjalne środki zmniejszające ryzyko zakażenia, np.maseczki?

4. Czy pracownik może odmówić wyjazdu w delegację?
5. Jakie są procedury postępowania dla pracodawców w momencie zaistnienia podejrzenia zakażenia koronawirusem?
6. Do jakich działań jest zobowiązany pracodawca, jeśli wynik testu na koronawirusa u pracownika firmy okaże się pozytywny?
7. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu, jeśli pracownik planuje wyjazd w rejony zwiększonego ryzyka zakażenia koronawirusem?
8. Czy pracodawca odpowiada za skutki dopuszczenia do pracy pracownika zarażonego koronawirusem?
9. Czy pracodawca może odizolować pracownika, u którego istnieje podejrzenie zakażenia koronawirusem?
10. Czy pracodawcy mogą wykonać u pracowników pomiar temperatury ciała?
11. Czy pomiaru temperatury ciała może dokonać w zakładzie pracy lekarz lub pielęgniarka?
12. W opinii eksperta: jakie są najważniejsze obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem w życie ustawy
o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem covid-19?
13. Czy z powodu koronawirusa możliwy jest przestój w pracy?

Aby zobaczyć nagranie i poznać odpowiedzi  – wypełnij poniższy formularz.

Chcesz wziąć udział w 3. edycji Forum Zdrowie Pracownika?

 16.06.2020 (DKV, Warszawa)
Wystarczy zaznaczyć odpowiednią zgodę powyżej lub wypełnić ten FORMULARZ.